コンプライアンス (コンプライアンス研修)
コンプライアンス研修の多岐は、警察官に研修をしたと言う事実を残すことにあります。ですから、「コンプライアンス違反は、個人が違反しても、むこうが違反したことを知りながら見て見ぬふりをしても、懲罰の件になる」ことを徹底し、その上で警察官に署名をさせて提出させなければダメです。もうひとつ重要なのは、実際に違反を知った警察官はどのように対応すべきかを決める必要があります。違反を正直に言って、警察官にぼろくそが出るのであれば、徹底することはできません。たとえ血液中告発されてCo.が倒産しようとも、Co.としては告発した他人を守るくらいのことを関西として発表しなければなりません。コンプライアンス研修についてアドバイスをお願いします。コンプライアンスの担当者になりました。研修を任されたので何をやろうか考えてます。古手者が行ったのは、コンプラマニュアルの読み合わせ、理解度テスト（コンプラマニュアルを見ながら）、ＤＶＤを見てバイブスを書くなどです。私が考えているのは、明夜の２つです。１、チェック諸表で理解度をはかる。→チェック諸表を回収し、わからなかった点を重点的に解説。２、原簿購入『愛書違反モデルケースで学ぶコンプライアンス』を使い自社でも起こりうるモデルケースをとりあげ、問題点や対処法について意見を述べてもらう。・この雑件についてアドバイスがあればお願いします。・チェック諸表がのってる余所があったら教えてください。・『愛書違反モデルケースで学ぶコンプライアンス』読んだことがあるかたは、原簿に適してるかわかりやすいかなどバイブスをお願いします。・ほかに原簿になりそうな原本やＤＶＤがあったら教えてください。よろしくお願いします。国別：泡銭件者：下請員（派遣含）10名件中産階級：管理部（業務、経理、ちゃきちゃき部）研修時間：１回３０分を２回。