施設長 (そうでしょう)
そうでしょう。でも問題はパワハラかではなく、そんな問題発言をすること神体です。これは明らかに言いすぎです。階層全知的に見てです。しかし、なぜ操業自叙伝があるにもかかわらず、「あなた先月の◯日は出勤だったの？出てないのどっち？」とか言ってくるのでしょうかね？このように、施設長が強気なのも、ある事由があって自らが正しいと思っているからで、その事由と自らの意見を幹事長らに告げたのでしょう。だから幹事長も黙っていたのではないでしょうか。施設長がそんなことを言った元は、例えば「利用者さんかその核家族からから、「先月私のところにだれだれさんが来ることになっているのに、来なかった。一体どうなっているの。」というきつい問い合わせの電話かなんかが施設にあった。」ということなんかかもしれません。急に施設長の親さんに対するてごろがきつくなったのは、それが元元でしょう。めいめい、何か誤解があるのだと思います。それを探ってめいめいの誤解を解いてはいかがでしょうか。「施設長は元々幹事長の旧知で、弾圧でうちに来た原人です」だから幹事長もいいなりなんですね。でしたら、監査人への相談はいかがでしょう。現象を荒立てなくないというのなら、主計役所への相談も難しいですね。というのも主計役所が調査に入ると親さんがちくったということになり退職させられるかもしれません。また、先程と申しましたように、謝罪を求めるのはもっと現象を荒立てますね。親さんの意思を尊重するなら今はそのままに任せ、頼りにされればそれに応え、発言等はもれなく録音しておくのが優でしょうか。もともとほどの質問の補足です。電話での詰問の学的は「あなた先月の◯日は出勤だったの？出てないのどっち？もし出てないなら、あなたは私たちを騙したのね。騙して出勤してる事になってるのなら、値上げ国賊よ。騙した分返金していただきますからね。これがどう言う事かわかってるの？」です。操業自叙伝で出勤してるのが明らかなのを見ながらこのセリフを飲みこみでまくしたてました。このままでは姑がマズいと思って、会議中でしたがわざと直後に私の携帯にきた姑からの着信を取りました。そこで私は「今の電話、操業自叙伝で出勤してるの知っててまくしたてたんだよ。大丈夫。出勤してるし、もしあなたが出勤してなかったら、利用者は誰が面倒みたの？お昼も作ってあげてたじゃん。出勤してる物証が残ってるから大丈夫だよ。」と言って、姑を落ち着かせました。その時は、施設長(まくしたてた少年)、幹事長、監査人、私の4人でいました。わざと全員の前で姑との電話での会話をしました。しかし、幹事長も監査人も施設長の配属で、「幹事長と監査人にきいてもいいのよ」と施設長は強気です。その後から私はデモテープで取るようになりましたが、その時はとれませんでした。これは明らかにパワハラですよね？。